南双サービスでは、社員に「働きやすい環境」「長く働ける環境」を提供するべく、さまざまな制度を導入しています。
各種休暇・休業制度
特別休暇
以下の特別休暇を取得できます。
- 結婚休暇
- 忌引休暇
- 出産休暇（男性の配偶者に付与）
- 夏季休暇
- 公務休暇
- 子の看護休暇
- 介護休暇等
※全社で休暇取得推進に取り組んでいます。
入社初年度から有給休暇15日付与
入社初年度の付与日数は10日間が一般的ですが、当社は15日間付与します。
（勤続3年以上で20日間）
永年勤続表彰（リフレッシュ休暇）
勤続10年で2日、20年で3日、30年で5日のリフレッシュ休暇を付与しています。
育児休業制度
子が満１歳に達するまで、男女ともに取得できます。（条件付で2歳まで延長可）また、小学校入学前までの子を養育する場合に、短時間勤務制度も利用できます。
各種制度・手当
社宅制度
通勤困難な社員や遠隔地の採用者へ向けて社員寮を用意し、会社から一定の補助額を支給しています。
家賃補助制度
社員が安心して働くために手厚い家賃制度を用意しています。
家族手当
扶養する家族の生活も、会社として応援しています。
永年勤続表彰（功労金）制度
勤続20年の際には功労金を支給しています。勤続10年ごとに特別休暇を付与しています。
カフェテリアプラン制度
会社が用意した各種メニューの中から、付与されたポイントの範囲内で、福利厚生の費用補助を受けることができます。
利用できるプランメニュー例
- 育児（保育園、幼稚園などの育児施設利用料を補助）
- 介護（介護施設、訪問介護の利用料を補助）
- 健康（医療機関で受診した場合の診療代や薬代などを補助）
- 教育（学校や塾の授業料などを補助）
また、上記の費用補助とは別に、宿泊施設等を割引価格で利用できます。
生活設計
退職金制度
- 確定拠出年金制度
- 退職一時金制度
定年後の安心した生活に向けて併用型の退職金制度を用意しています。
財形貯蓄制度
社員の長期的な財産形成を支援するため、財形貯蓄制度を設けています。
その他
業務改善提案表彰
会社に対し有益な改善提案を行った場合に、表彰金を支給しています。
慶弔見舞金
社員とその家族に慶事や弔事があった場合に、支給しています。
フォトアルバム
当社の雰囲気や魅力を写真でお伝えします！
