職場について
Q.どんな人が多いですか？
A.20～30代の若手社員が多いです。オフはアクティブに過ごす割合が高めです。土地柄、海釣りを趣味にしている社員も多く職場で釣果の写真を見せ合うこともあります。
また、地元出身の社員が多く口は悪いですが気は優しい人ばかりです。当社では有志でフットサルチームやウォーキングクラブを作り自らの健康管理に努めています。Q.社内で服装のルールはありますか？
A.発電所勤務の社員には作業服の着用をお願いしています（会社支給）。本社勤務の社員には人に不快な思いをさせない服装で勤務をお願いしています。
Q.会社の雰囲気を教えてください
A.雰囲気はとってもアットホームです。また、「社員をみんなで育てる」という意識が根付いています。面倒見の良い社員が多く、若手社員をしっかりみてくれます。
Q.社内の環境について教えてください
A.健康経営の一環として全社的に職場環境改善を進めました。2021年7月に福島復興の観点から県産木材をふんだんに活用した本社新社屋が完成しました。
Q.女性が活躍できる会社でしょうか？
A.デスクワークに限らず全社において女性が働きやすい職場環境づくりを推進しています。また、育児や介護休職に関する制度を整備しています。
Q.残業や休日出勤はありますか？
A.業務の都合上残業や休日出勤することはありますが、振休や代休取得を推奨しています。
Q.休暇はとれますか？
A.在職社員の普通有給休暇平均取得日数は12.7日（2020年度）と高い取得率となっています。普通有給休暇の他に夏休等各種特別休暇も充実しています。
Q.交代勤務経験がなく不安ですが、大丈夫ですか？
A.連続4時間の仮眠時間を設けています。夜勤明け当日の出勤は原則ありません。50代、60代の社員も交替勤務をしています。
採用について
Q.採用までの流れはどうなっていますか？
A.基本的に「エントリー」→「書類選考」→「面接」→「採用」という流れです。
■新卒：人によって異なりますが、概ね１ヶ月～１ヶ月半程度となります。
■キャリア：時期や状況により異なりますが、概ね2週間～１ヶ月程度です。
Q.選考で重視するポイントを教えてください
A.元気で明るくポジティブな考え方を持っているか。加えて当社の中で協調性を持って仕事に取組み率先して物事を覚えていく行動力や与えられた仕事を最後までやりきる責任感を持つ方にお会いしたいと思います。
Q.配属はどのように決まりますか？
A.（新卒）本人の希望や適性を考慮した上で各部署と調整を行い総合的に判断して配属先を決定いたします。
Q.応募の方法について教えてください
A.弊社にお電話かメールにてご連絡ください。面接日程調整いたします。
Q.転勤はありますか？
A.本人の希望や適性を考慮したうえでJERA広野火力発電所や親会社等（東京ほか）への出向などの実績があります。
Q.現職中のため、勤務時間後または土日祝日に面接はできますか？
A.面接は基本的に平日に行っております。やむを得ない事情の場合には調整も検討いたしますので遠慮なくご相談ください。
福利厚生・各種制度について
Q.福利厚生について教えてください
A.2019年度からカフェテリアプラン（選択メニュー式福利厚生制度）を導入しました。2021年度に退職一時金制度を創設し、退職金制度は確定拠出年金制度と合わせた併用型としました。その他、社宅・家賃補助、慶弔関係の休暇や見舞金など充実した制度があります。
Q.研修制度について教えてください
A.等級や勤続年数などに応じて必要な心構え、知識、スキルを身につけるための階層別研修を実施しています。また、社外セミナーなどへの参加を通じて専門技術を習得しています。
例）新入社員研修、リーダー級社員研修、管理職研修等
Q.社内の人事評価制度はどのようになっていますか？
A.年2回の人事考課面談を通じて成果を確認しその評価に応じて昇給、昇格を決定しています。
Q.女性は結婚・出産しても働ける環境が整っていますか？
A.産前産後休暇、育児休業、復帰後の短時間勤務など、子育てと仕事が両立できる支援制度が整っております。この他出産時には祝金の支給があります。
Q.資格取得はできますか？
A.業務に必要な資格は会社負担で取得することが可能です。当社は社員の資格取得支援に積極的に取り組んでいます。